利是圖的人，他看著每個月林舟的薪資流水，越看越刺眼。
在他眼里，林舟就是公司最大的“成本黑洞”，拿著全公司最高的薪資，卻沒有任何“肉眼可見的產出”。
他一次次在高層會議上煽風點火：
“林舟的薪資占了中層管理總薪酬的15%，但他的工作產出完全不匹配，項目組的核心工作都是組員完成的，他完全可以被替代。”
“隨便提拔一個資深組員當組長，薪資只要他的三分之一，照樣能把團隊帶好，公司一年能省下幾十萬成本。”
“這種高薪混子，只會打擊其他員工的積極性，必須優化。”
人事總監周梅，是個趨炎附勢、看人下菜碟的女人，她早就看不慣林舟的松弛感。
在她眼里，所有員工都應該加班內卷、感恩公司、服從管理，而林舟的“不服從、不內卷、不感恩”，就是對公司**的挑釁。
老板張啟明，本身就是個多疑、忘恩負義的人。
創業初期靠著林舟的團隊翻身，現在公司做大了，就覺得自己無所不能，覺得林舟的存在，是對自己權威的挑戰。
加上劉峰和周梅日復一日的挑唆，他越來越覺得，林舟這個咸魚組長，可有可無。
一場針對林舟的辭退計劃，在高層的暗中勾結下，悄然醞釀。
而身處漩渦中心的林舟，對此一無所知。
他依舊每天踩著點上班，泡一杯溫水，看著組員們忙碌，偶爾指點兩句，然后悠閑地摸魚，規劃著周末去哪里自駕游。
他以為，只要自己不惹事，就不會有事。
直到那張冰冷的辭退通知書，狠狠砸在他臉上。
第二章 一紙辭退書，卸磨殺驢毫不留情
下午四點十五分，正是辦公區最忙碌的時候。
鍵盤敲擊聲、鼠標點擊聲、會議討論聲、電話溝通聲交織在一起，整個銳科科技都沉浸在加班內卷的氛圍里。
唯獨王牌項目組的辦公區，節奏松弛有度，忙而不亂。
趙凱正在改一段核心代碼，眉頭微蹙，偶爾吐槽兩句：“甲方真是有病，需求一天改八遍，純屬折騰人。”
蘇曉掛了甲方的電話，揉了揉太陽穴，吐槽道：“這客戶也是奇葩，既要便宜又要效果，天下哪有這么好的事。”
李昂一邊摸魚打小游戲，一邊