周睿在那天早上收到的裁員通知，只用了一封郵件。
郵件是企業(yè)微信發(fā)的，措辭客氣但冰冷——二十分鐘后去小會議室，HR等你。
周睿在工位上坐了五分鐘，手里還捏著昨晚加班到凌晨三點才改完的設計稿。他面前的顯示器上開著三個窗口：甲方第十二次修改意見、下周出差要準備的技術(shù)方案、還有一份他給部門寫的《明年研發(fā)方向建議書》——兩萬七千字，花了他整整三周的業(yè)余時間。
都**白寫了。
他起身去接水的時候，發(fā)現(xiàn)同事們的目光都有些異樣。有人低頭假裝看手機，有人扭頭避開視線，只有工位旁邊的小陳用口型問了他一句：“哥，怎么了？”
周睿笑了笑，沒說話。
他端著水杯走進小會議室的時候，HR張姐和部門總監(jiān)老劉已經(jīng)在里面坐著了。張姐臉上的笑容職業(yè)而疏離，面前攤著一份離職協(xié)議和一支簽字筆。
“周睿，坐。”老劉沒抬頭看他，語氣像是在跟空氣說話。
周睿拉開椅子坐下，把水杯放在桌上。陶瓷杯底磕在玻璃桌面上，發(fā)出清脆的一聲響，在安靜的小會議室里格外刺耳。
張姐清了清嗓子：“周睿，公司最近在做組織架構(gòu)優(yōu)化，你的崗位被調(diào)整了。按照N+1的賠償方案，我們會給你……”
“為什么是我？”周睿打斷了她。
張姐愣了一下，顯然不太習慣被裁的員工這么直接。她看了一眼老劉，老劉這才抬起頭，臉上掛著一種周睿以前從沒見過的表情——因為心虛而刻意板起來的嚴肅。
“公司決定砍掉你負責的這條產(chǎn)品線，”老劉說，“不是針對你個人。”
“這條產(chǎn)品線上個月才拿了集團的技術(shù)創(chuàng)新獎，”周睿一字一句地說，“項目獎金你分了七萬，我分了兩萬。現(xiàn)在你告訴我，要砍掉？”
老劉臉上那層嚴肅掛不住了，表情開始往難堪的方向滑。他張了張嘴，沒說出話來。
周睿把目光轉(zhuǎn)向張姐。
他在晟泰集團干了四年半。四年半里，他負責的產(chǎn)品線從零開始，到如今占了部門營收的半壁江山。他帶出來的三個新人，現(xiàn)在都是能獨當一面的骨干。他寫的那套自動化工具，至今還是研發(fā)部效率最高的流程系統(tǒng)，被集團其他分公司