決定，破格提拔他。”
“……”
“……”
整個走廊，再次陷入死一般的寂靜。
趙錢的嘴巴張成了“O”型，能塞進一個雞蛋。
四個保安面面相覷，懷疑自己的耳朵出了問題。
蘇晴更是滿臉的不可思議。
就連當事人林凡，都傻眼了，臉上的不屈和挑釁瞬間凝固，變成了純粹的茫然。
“陸……陸總，您說什么？”趙錢結結巴巴地問。
“我說，我要提拔他。”我重復了一遍，加重了語氣，“我覺得林凡先生，非常有潛力，尤其是……在共情能力方面。”
我拍了拍林凡的肩膀，他下意識地一抖。
“你看，他多么懂得關心女同事，多么富有同情心，這種人才，放在基層當實習生，簡直是屈才了。”
我看著趙錢，一臉“認真”地吩咐道：
“這樣，公司新成立一個部門，就叫‘戰略人文關懷部’。”
趙錢的表情已經不能用震驚來形容了，那是一種混雜了迷茫、驚恐和對世界產生懷疑的復雜神情。
“戰、戰略人文關懷部？”
“對。”我點點頭，“這個部門，主要負責研究和提升公司員工的幸福感、滿足感和歸屬感。我覺得這個課題，非常重要，關乎我們公司的百年大計。”
我看向林凡，露出了一個“和藹可親”的微笑。
“而林凡先生，就擔任這個部門的……首席體驗官。”
“首席……體驗官？”林凡的腦子顯然已經宕機了。
“沒錯。”我打了個響指，“你的工作很簡單，就是親身體驗公司各個崗位、各個階層的‘疾苦’，然后，寫一份深刻的、詳細的、不少于一萬字的體驗報告給我。”
我頓了頓，給他安排了第一個任務。
“你的第一個體驗崗位嘛……我看就從公司的廁所開始吧。”
“廁……廁所？”
“對。咱們公司一共三十六層，每層樓四個公共衛生間，男女各兩個。你的任務，就是評估每一個衛生間、每一個隔間里，馬桶的沖水力度、水流速度、漩渦角度、以及廁紙的柔軟度、韌性和吸水性。”
我看著他呆滯的臉，補充道：“記住，要量化分析，拿出具體數據。比如，沖走一張紙需要幾秒，沖走一坨……嗯，你自己想象，需要幾秒。我要看到一份有理有據、能夠指導我們后續廁所升級改造的專業報告。”
“報告的截止日期，是明天早上九點。”
“這……”林凡的臉，從紅到白，又從白到青，精彩紛呈。
讓他一個名牌大學畢業、心高氣傲的天之驕子，去研究廁所馬桶？還要寫一萬字的報告？
這比直接打他一頓，要狠一百倍。
這是要把他的尊嚴，按在地上，用馬桶刷子反復摩擦。
蘇晴也反應過來了，她氣得渾身發抖：“陸浩！你……你這是在羞辱人！”
“羞辱？”我一臉無辜地攤開手，“蘇小姐，你這話我可不愛聽了。我這是在委以重任，是在給他一個一步登天的機會。多少人奮斗一輩子都當不上‘首席’，他林凡，一天就做到了。他應該感謝我才對。”
我看向林凡，笑容愈發“真誠”：“林凡首席，你覺得呢？”
林凡咬著牙，牙齒咬得咯咯作響，從牙縫里擠出幾個字：“我……我不干！我要辭職！”
“辭職？”我搖了搖手指，“恐怕不行。”
我從趙錢手里拿過一份文件。
“你入職時簽的合同，上面清清楚楚地寫著，實習期內，單方面離職，需要支付公司十倍的培訓費。不多，也就五十萬。”
林凡的臉色“唰”地一下，徹底白了。
五十萬，對他來說，是個天文數字。
“你……你這是霸王條款！”
“你可以去告我。”我無所謂地聳聳肩，“我公司的法務部很閑，隨時歡迎。不過我提醒你，在你告贏我之前，你的檔案上，會留下濃墨重彩的一筆。你猜猜，以后還有哪家正經公司，敢要一個背信棄義、還和前東家打官司的員工？”
林凡徹底蔫了。他像一只被掐住脖子的**，張著嘴，卻一個字也說不出來。
我滿意地看著他的反應，然后，我的目光轉向了蘇晴。
蘇晴被我看得心里發毛，下意識地后退了一步。
“至于你……”我淡淡地開口。
蘇晴的心提到了嗓子眼。