個人，各司其職，覆蓋測試、產品、商務、設計全鏈條，每個人都是自己崗位上的頂尖人才。
他們每天和林舟一起上班、一起吃飯、一起吐槽老板、一起點奶茶拼單、一起抱怨加班內卷。
在所有人眼里，他們就是關系融洽的上下級、朝夕相處的同事、并肩作戰的伙伴。
只有林舟清楚，這十八個人，是刻在他靈魂里的家人。
三年前，林舟厭倦了單打獨斗，不想創業勾心斗角，不想自己一個人扛下所有壓力，只想找個安穩的地方，混一份高薪工作，摸魚過日子。
于是，他把十八個分身全部塞進了銳科科技，組建了這個王牌項目組。
技術攻堅，分身扛；
甲方刁難，分身哄；
項目趕工，分身熬；
跨部門扯皮，分身懟；
老板畫餅PUA，分身擋。
所有臟活累活、核心工作、棘手麻煩，全部分身包攬。
林舟要做的，只有三件事：
把控項目大方向，守住團隊底線，不讓任何人欺負自己的組員。
三年時間，王牌項目組硬生生從一個不起眼的小團隊，打成了銳科科技的定海神針。
智慧園區改造、城市政務系統、企業數字化管理、電商平臺搭建……十幾個千萬級、百萬級項目落地，幫公司拿下行業大獎，打通上下游供應鏈，硬生生把銳科科技從一個瀕臨倒閉的二流小公司，抬到了江城互聯網行業中游的位置。
公司老板張啟明，從負債累累到換豪車、買大平層、拓展分公司；
公司中層，跟著項目分紅拿獎金，薪資翻倍，職位晉升；
全公司上下，都靠著王牌項目組的業績吃肉喝湯。
唯獨林舟，依舊是那個每天踩點上班、準點下班、佛系摸魚的咸魚組長。
他不爭功、不搶利、不**、不內卷，項目獲獎，他讓組員上臺領獎；老板表揚，他把功勞推給團隊；分紅到手，他請全組喝奶茶吃大餐。
他以為，自己的安分守己、低調佛系，能換來安穩度日。
但他低估了人性的貪婪，也低估了職場的涼薄。
人，一旦習慣了索取，就會忘記感恩；
一旦覺得一切理所當然，就會嫌棄付出者的索取。
公司做大了，賺錢了，高層們開始算賬了。
財務總監劉峰，是個極度摳門、唯