第一章 全員大會

我叫顧清寧，在嘉恒科技做了三年業務總監。

三年，我把公司的年營收從三千萬做到了兩個億。

這不是吹牛，數字****寫在每年的財報里。

入職第一年，我簽了四個大單，總金額六千萬。那一年公司總營收翻了倍。

入職第二年，我帶著團隊開拓了華東市場，新增客戶四十七家，貢獻利潤五千二百萬。

入職第三年，我一個人盯下來的海信達項目，合同金額一點二億，是公司有史以來最大的單一項目。

同事們管我叫"嘉恒的**機"。

雖然是玩笑，但也不是沒有道理。

公司六十五條業務線，我一個人負責的占了十五條，利潤貢獻占總利潤的百分之六十五。

百分之六十五。

也就是說，公司每賺一百塊錢，有六十五塊是我和我的團隊掙來的。

但我的老板方建明不這么看。

在他眼里，我就是個"成本太高"的員工。

原因很簡單——我的年薪加提成，去年到手一百四十萬。

他覺得這個數字太夸張了。

"一個業務總監拿一百四十萬？比副總還多？這合理嗎？"

他跟財務總監這么抱怨的時候，不知道我就坐在隔壁會議室，門沒關嚴，聽得一清二楚。

我當時沒說什么。

心里想著，等年底復盤的時候，用數據說話就行了。

結果還沒等到年底，方建明就動手了。

那是一個普通的周三下午。

行政部突然發了全員通知：明天上午十點，大會議室召開全員大會，不得請假。

第二天，全公司一百二十多號人擠進了大會議室。

方建明站在臺上，旁邊是他的心腹——行政總監趙磊和財務總監孫婷。

大屏幕上投著一張PPT，標題寫著："嘉恒科技戰略調整方案"。

方建明清了清嗓子，開始了他的表演。

"各位同事，感謝大家在過去幾年的付出。但我想坦誠地告訴大家，公司目前面臨著嚴峻的市場環境。經濟下行，行業競爭加劇，我們必須做出艱難的決定。"

他停頓了一下，環顧全場。

"經過管理層慎重考慮，公司決定進行一次組織架構優化。"

組織架構優化。

說