的表現。法務部主管提過他一嘴，市場部經理夸過他一次，技術部那個難搞的架構師也說過“小沈腦子很清楚”。
陸衍之親自去了一趟沈臨的工位。
沈昭正在看一份項目報告，余光捕捉到有人靠近，不用抬頭已經判斷出來人的身份。鞋子的聲音很輕，但腳步頻率穩定，說明時間觀念極強；走到她工位旁邊時停頓了零點幾秒，說明在觀察；周圍同事突然安靜下來，說明來的人級別不低。綜合起來，九成概率是CEO。
她抬起頭，微笑，不卑不亢：“陸總，有什么事嗎？”
陸衍之微微一愣，旋即笑了：“你認識我？”
“在年會上見過。您的戰略分享很有啟發性?！鄙蛘颜f的不是客套話。她確實看過陸衍之的內部講話，覺得這個人的商業直覺很好，但格局受限，過于關注短期收益而忽略了長期競爭力的構建。當然她不會說后面那半句，至少現在不會。
陸衍之坐下來跟她聊了二十分鐘。一開始是想試探這個年輕人和郵件里說的是否相符，聊到十分鐘的時候變成了真正的交流，到第十五分鐘，陸衍之的表情已經從好奇變成了認真。
“你對行業的理解超過你的職位?！标懷苤闭f，“為什么做行政助理？因為這是我被分配到的崗位?！鄙蛘颜Z氣平靜，“但我相信崗位會變?！标懷苤戳怂龓酌耄α耍骸跋聜€月產品部有個項目經理的缺口，你愿不愿意試試？”
沈昭沒有表現出欣喜若狂。她只是微微頷首，像她的朝臣被委以重任時那樣，從容而篤定：“多謝陸總，我不會讓您失望。”
她當然不會讓任何人失望。因為失望在朝堂上從來不是一個形容詞，它是政敵手中的刀，是暗處的箭，是你一旦示弱就會被萬箭穿心的信號。沈昭太明白這個道理了。
做項目經理的三個月，她把自己在這個時代學到的一切都用上了。她用錯位競爭理論重新規劃了產品路線圖，用博弈論分析了主要競爭對手的策略，用行為經濟學優化了用戶留存方案。這些理論名詞她三個月前還聞所未聞，現在用起來行云流水，仿佛天生就長在她腦子里。
但她最厲害的武器不是這些理論，而是她對人心的把握。女