”

“我想保留合規部的系統權限，方便交接。”

張景深猶豫了一下，點了點頭。他沒想到，這個權限，才是我的底牌。

第二天，我搬到了行政部角落的工位。

行政總監馬麗是個四十多歲的女人，對我笑得很假：“小陳，歡迎啊。企業文化這塊嘛……你先搞個員工生日會吧，預算五百。”

五百塊，辦二百人的生日會。

我沒爭辯，微笑著點頭。

回到工位，我打開合規系統，開始查一個人的數據——張景深。

一個副總裁，為什么要保趙四方？他們之間有什么利益關聯？

我用權限調取了過去三年張景深審批過的所有外包合同。三小時排查后，我發現一家叫“盛通咨詢”的公司，每年從張景深手里拿到上百萬的文化建設外包費。

而盛通咨詢的法人代表，叫張雅麗。

張雅麗，張景深的親妹妹。

我盯著屏幕，慢慢笑了。

原來如此。

第三章 生日會的反擊

員工生日會定在周五下午。

我只有五百塊預算，要買蛋糕、氣球、零食、小禮品。馬麗故意刁難，讓我三天內搞定。

我沒跟她吵，而是做了一件事——我在全員群里發了條消息：

“行政部將于本周五舉辦員工生日會，現向全體員工征集‘你最想讓公司改進的一件事’，匿名填寫。我們將挑選十條，在生日會上由行政總監馬麗女士現場回應。”

這條消息三分鐘內收到一百三十條回復。

內容從“食堂豬肉太肥”到“要求取消日報”，再到“希望查一下外包公司利益輸送”。

馬麗看到消息時臉都綠了：“陳悠然！誰讓你發的？！”

“您說的，搞企業文化，要傾聽員工心聲。”我微笑，“我只是照做。”

周五下午三點，會議室擠滿了人。

不是來吃蛋糕的，是來看熱鬧的。

我走上臺，拿起話筒：“感謝大家參與。現在我們隨機抽取十條員工建議，請馬總監現場回應。”

第一條：“為什么公司頻繁更換外包保潔？是不是在**？”

現場哄笑。

馬麗的臉色從綠變紫。

第二條：“張景深副總裁的妹妹開的咨詢公司，每年從公司拿幾百萬，請解