發績效獎那天，我被公司辭退了。
新來的品宣總監大力推行AI，嘲笑我們人工落后又慢速。
我連夜修改，卻依舊被發了出去，出事后，又直接以“臨時工”身份背鍋，將我掃地出門。
肖美玉語氣嘲諷，像是施舍：“你能在公司待八年，是公司念舊情給你口飯吃!別不識抬舉!”
我平靜離開。
可為什么我走后，他們又打爆電話求我回去？
1.
周一早上九點整，部門晨會。
“人都到齊了？”
品宣部新任總監肖美玉眼睛掃了一圈，最后定在我身上。
“林葦，上周末讓你做的市場分析呢？”
我把藍色文件夾推過去。
肖美玉手腕一翻，整杯拿鐵潑在文件上。
她故作惋惜嘆口氣：“哎呀，手滑了。白瞎了，剛喝兩口。”
會議室里二十幾號人，沒一個吭聲。
我抽了張紙巾，平靜地擦干桌椅。
自從肖美玉來之后，這種狀況屢見不鮮。
她是副總陳建明力排眾議引進來的“高端人才”，剛一到任就開始大刀闊斧搞**，說是要降本增效，提升動能。
就在前天，一個在公司十年的老員工，只因為沒有按她要求降低方案質量搶時間，就被她以“執行能力不足”為由趕出了公司。
我都三十多歲的人了，實在不想事業從頭再來。
“沒事肖總，電子版昨晚發您郵箱了。”我輕聲道。
“電子版？你是不是覺得把東西往郵箱里一扔，就叫完成任務了？”肖美玉故意提高音量，“你在公司八年了，做的宣傳品的還是這種垃圾。我要是你，早沒臉待了。”
我不吭聲，渾身的血都涌到頭上。
肖美玉仍舊不依不饒：“你不用開會了，回去重做！明天交上來的還是這種垃圾，你就調去保潔部吧！”
“我盡力。”我努力保持平靜，暗暗握緊拳頭。
肖美玉轉頭看陳建明，聲音拖得老長：“陳總您看，這中老員工根本不把我放在眼里，安排點任務還說什么‘她盡力’。唉，難怪公司半死不活的。”
陳建明蓋上保溫杯蓋子，發出清脆的咔噠聲。
“林葦啊，肖總監是總部高薪挖來的高級人才，你要多學著點。不要總是一副