“晚晚？你怎么……”
“李伯，長話短說。”我打斷他，開門見山，“我知道我爸要裁掉您和一批老員工。”
李伯臉上露出苦澀和憤怒：“哼！林國棟根本不懂生產，只知道瞎指揮！再這樣下去，廠子非垮不可！對不起老廠長啊！”
“李伯，您想保住廠子嗎？想保住跟著您干了大半輩子的工友們嗎？”我盯著他的眼睛，認真地問。
“當然想！可是……我能有什么辦法？現在是他當家。”李伯無奈地嘆氣。
“如果，還有別的選擇呢？”我壓低聲音，“爺爺的遺囑丟了，您知道吧？”
李伯點點頭，眼神里有些疑惑。
“遺囑上，我也有百分之五的股權。”我緩緩說道，“而且，現在因為遺囑丟失，股權歸屬有爭議。如果我站出來，以繼承人的身份，反對我爸的裁員計劃和管理方式，您覺得，工人們會支持誰？”
李伯的眼睛猛地亮了一下，但隨即又黯淡下去：“晚晚，你……你斗不過**的。而且，你只有百分之五……”
“百分之五，在股權分散的情況下，有時候就是關鍵。”我堅定地說，“更重要的是，我代表的是爺爺時代重視質量、善待員工的理念。李伯，我需要您的幫助。我需要您和老師傅們支持我，我需要了解廠里真實的情況，尤其是……財務和客戶關系上的問題。”
我向他坦誠了我的部分計劃：利用股權爭議，在下次父親試圖推動重要決策（比如裁員或引入風險投資）時，聯合小股東和老臣發難，質疑他的管理能力和決策合法性，要求重新審計賬目，甚至召開臨時董事會。
李伯沉默了很久，路燈下，他的臉顯得格外滄桑。最終，他抬起頭，眼神里重新燃起了光：“老廠長對我有知遇之恩……我不能眼看著廠子就這么毀了！晚晚，你比**有骨氣，更像老廠長！我……我和幾個老伙計，幫你！”
他告訴我一個關鍵信息：爺爺生前似乎對父親的品性和能力很不放心，可能還留有一份關于工廠未來發展的“囑托”或“備用方案”，保存在***案室一個舊保險柜里，鑰匙可能在另一位已經半退休的財務總監趙叔手里。而趙叔，也因為父親試圖安插自己人接管財務