之五十一，我拿百分之三十五，剩下百分之十四做期權(quán)池。
我說(shuō)行。
他又問(wèn)我，要不要當(dāng)CEO？
我說(shuō)不當(dāng)，你來(lái)。
他看著我，半天沒(méi)說(shuō)話，最后搖了搖頭，笑了一聲："顧北辰，你這輩子最大的毛病就是不爭(zhēng)。不爭(zhēng)不搶不吭聲，好像什么都無(wú)所謂。但你這樣會(huì)吃虧的，你知道嗎？"
我說(shuō)知道。
他又說(shuō)："那你改不改？"
我說(shuō)不改。
從那以后，MH科技的***息上，CEO是周瀚，聯(lián)合創(chuàng)始人一欄寫(xiě)著我的名字，但我拒絕出現(xiàn)在任何對(duì)外場(chǎng)合。
公司從五個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在的四十七個(gè)人——不對(duì)，四十八個(gè)人。
我沒(méi)在公司掛任何頭銜。人事系統(tǒng)里我的職位是"高級(jí)工程師"，匯報(bào)對(duì)象寫(xiě)的是錢(qián)志遠(yuǎn)。
這是周瀚一直反對(duì)的事。
他說(shuō)你好歹掛個(gè)CTO，不然別人不知道你是誰(shuí)。
我說(shuō)不用，寫(xiě)代碼不需要頭銜。
他說(shuō)那你至少別歸到錢(qián)志遠(yuǎn)下面，那小子我看著就不舒服，油得能炒菜。
我說(shuō)無(wú)所謂，組織架構(gòu)而已。
所以MH科技出現(xiàn)了一個(gè)很荒誕的局面——公司最大的股東，核心技術(shù)的唯一掌控者，所有專利的第一發(fā)明人，在公司內(nèi)部的存在感無(wú)限趨近于零。
新來(lái)的員工以為我是外包人員。
老員工知道我是正式工，但覺(jué)得我就是個(gè)不會(huì)說(shuō)話的碼農(nóng)，干活還行，其他的一塌糊涂。
錢(qián)志遠(yuǎn)是兩年前空降來(lái)的。他之前在某互聯(lián)網(wǎng)大廠做過(guò)中層，簡(jiǎn)歷漂亮，嘴皮子利索，三個(gè)月就把公司上上下下的關(guān)系理得清清楚楚。
他摸透了一件事——周瀚經(jīng)常出差，不在公司。公司日常運(yùn)營(yíng)實(shí)際上是他錢(qián)志遠(yuǎn)在管。而那個(gè)叫顧北辰的程序員，雖然好像跟周瀚關(guān)系不錯(cuò)，但在公司里誰(shuí)都不搭理，誰(shuí)都不得罪，軟柿子一個(gè)。
于是他開(kāi)始了一套組合拳。
先是把我的工位調(diào)到角落。
然后在項(xiàng)目匯報(bào)的時(shí)候，把我寫(xiě)的核心模塊歸到孫鵬名下。
再然后，部門(mén)聚餐、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，一次次地"忘記"通知我。
我知道。
我都知道。
但我沒(méi)說(shuō)。
不是不在意，是覺(jué)得不值得。
有些人不值得你為他浪費(fèi)情緒。這不是軟弱，是精力分配。
周六這天我在家待了一整天。寫(xiě)了一會(huì)兒代碼，