得無比惡心。
“我的生活，我自己會負責，就不勞你費心了。”蘇晚走到門口，打開門，“陳凱，我們到此為止，以后別再來找我了。”
陳凱見蘇晚態度堅決，知道挽留無望，臉色瞬間沉了下來，語氣也變得刻薄：“行，蘇晚，你有種！你別后悔，等你以后混不下去了，別來找我哭！”
說完，陳凱甩門而去，沒有絲毫留戀。
門關上的那一刻，蘇晚靠在門板上，心里沒有難過，只有輕松。告別了一段變質的感情，擺脫了一段壓抑的職場生涯，她終于可以為自己而活了。
她沒有沉浸在分手的情緒里，而是立刻打開**網站，篩選心儀的公司和崗位。她的目標很明確，要么去行業內頂尖的傳媒公司，做核心策劃崗位，要么就自己創業，打造屬于自己的品牌。
蘇晚的簡歷十分亮眼，五年資深策劃經驗，多個千萬級流量項目案例，簡歷投出去沒多久，就收到了好幾家公司的面試邀請。
其中，有一家名為“銳界創意”的公司，引起了她的注意。這是一家成立僅三年的新興傳媒公司，雖然規模不大，卻憑借著新穎的創意和精準的市場定位，在業內異軍突起，口碑極佳，主打年輕化、個性化的品牌策劃，和蘇晚的創意理念不謀而合。
蘇晚精心準備了面試作品，將自己過往的經典案例重新梳理優化，還針對銳界創意的業務方向，做了一份初步的創意策劃案。
面試當天，蘇晚穿著簡約干練的職業裝，妝容精致，神情從容自信，完全沒有了之前的落魄與迷茫。
面試她的是銳界創意的創始人兼CEO，陸則衍。男人三十歲左右，穿著休閑西裝，眉眼深邃，氣質沉穩，沒有一般老板的架子，說話直接干脆。
看過蘇晚的簡歷和作品，陸則衍眼中閃過一絲贊許，開門見山地問：“星芒傳媒的組長職位，待遇優厚，為什么突然離職？”
蘇晚沒有隱瞞，坦然說道：“被同事剽竊項目成果，上司偏袒，心灰意冷，所以選擇離開。”
她沒有賣慘，也沒有抱怨，只是客觀陳述事實，語氣平靜，眼神坦蕩。
陸則衍看著她，微微點頭：“我看過你做的項目，創意和執行力都很出色，銳界正在拓展品牌全案策劃業務，需要你這樣的人才。我可以給你策劃部總監的職位，薪資待遇比你在星芒高30%，項目提成另算，你有興趣嗎？”
這個結果，出乎蘇晚的意料，卻也在情理之中。她知道自己的價值，也相信陸則衍的眼光。
她伸出手，嘴角揚起一抹自信的笑容：“陸總，合作愉快。”
“合作愉快。”陸則衍握住她的手，力道適中，“希望你在銳界，能放開手腳，做出更好的成績。銳界不搞職場傾軋，只看實力，只要你有能力，這里就是你的舞臺。”
這句話，瞬間戳中了蘇晚的心。
離開銳界創意，走在陽光下，蘇晚覺得渾身都充滿了力量。
轉身，不是認輸，而是為了更好的出發。她的新征程，就此開啟。
第三章 初露鋒芒
入職銳界創意的第一天，蘇晚就感受到了和星芒傳媒截然不同的工作氛圍。
公司沒有復雜的職場斗爭，員工之間相處融洽，每個人都充滿活力，專注于自己的工作，領導看重實力，獎罰分明，一切以項目成果說話。
這樣的環境，讓蘇晚徹底放下了顧慮，全身心投入到工作中。
她接手的第一個項目，是為一個新興的國產美妝品牌做全案策劃，品牌方預算有限，卻想要做出出圈的效果，在市場上打開知名度，難度不小。
之前負責這個項目的同事，做了兩版方案，都被品牌方否決了，覺得創意太普通，沒有記憶點，不符合品牌年輕化的定位。
項目組的同事們都有些一籌莫展，蘇晚入職后，陸則衍直接把這個項目交給了她，讓她全權負責。
蘇晚沒有急于動手做方案，而是花了兩天時間，深入調研品牌**、產品特點、目標受眾，以及當下美妝市場的流行趨勢。
她發現，這個美妝品牌主打天然植物成分，性價比高，目標受眾是18-25歲的年輕學生和職場新人，而市面上同類品牌的策劃，大多聚焦在產品功效、低價優惠上，同