五一小長假第一天，我被新來的00后實習生發小紅書掛上了熱搜。
她控訴我是黑心資本家，剝奪了她去音樂節狂歡的假期。
因為我們部門從不參與法定調休。
可網民們不知道，我們這行業務特殊全年無休。
但我給出的補償是平時加班雙倍時薪，節假日值班直接發五倍工資。
這次被掛上熱搜，**發酵，相關執法部門直接敲開了我辦公室的門要求整改。
我連連點頭配合。
“一定虛心接受群眾**，堅決擁**定節假日休假**！”
轉身我就在公司大群發布了新規。
“即日起永久取消所有節假日值班補貼與雙倍加班費。”
“五一全員按法定放假，絕不占用大家一分鐘私人時間。”
“下班后準時斷網斷電，嚴禁任何形式的自發加班。”
公告發出的瞬間，工作群里出現了長達三分鐘的死寂。
那些原本指望靠五一值班付首付、還車貸的老員工們，全慌了。
... ...
入行十年，我帶的團隊一直是全公司收入最高的。
原因很簡單，我們負責的是海外實時數據維護，必須24小時有人盯著。
為了彌補大家的辛苦，我向老板申請了全行業最高的加班補貼。
節假日五倍工資，這是我跟老板拍桌子吵出來的福利。
很多老員工搶著報名節假日值班。
干完一個五一小長假，加上底薪，當月工資能直接突破三萬。
趙哥上個月剛交了二胎的學區房首付，五一他本來申請了全程值班。
劉姐的公公還在ICU躺著，她指望著這筆值班費去交下個月的床位費。
大家心甘情愿，我也樂得給大家謀福利。
直到00后實習生許嘉入職。
她來公司不到三個月，業務沒學會幾樣，摸魚的本事倒是一流。
節前排班，考慮到她是新人，我特意避開了她的休息日。
只給她安排了五月三號上午的半天盯盤。
半天時間，五倍工資，我以為這是對新人的照顧。
結果五一當天早上醒來，陳助理的連環奪命call把我打懵了。
“尹總，您快看小紅書，許嘉把您掛了！”
我點開鏈接。
許嘉發了一篇長文，標題極其吸睛：#拒絕內卷，00后整頓血汗工廠#。
配圖是我發的排班表，但她把五倍工資的備注欄打上了厚厚的馬賽克。
只留下了她五月三號被安排上班的信息。
底下是她的控訴。
“簡直是吸血鬼公司，連五一法定假期都不放過。”
“說好的調休呢？打工人連去個音樂節的**都要被剝奪嗎？”
“這個叫尹依依的女魔頭，平時就愛PUA我們。”
“今天我站出來，就是為了給所有打工人討個公道！”
評論區早就炸鍋了，點贊轉發已經破了十萬。
“這種公司早該倒閉了！”
“心疼博主，支持**！”
“已撥打市民**舉報，不用謝。”
我看著滿屏的謾罵，揉了揉太陽穴。
更離譜的是，許嘉還在評論區積極互動。
“謝謝家人們的支持，我已經收拾好行李準備去草莓音樂節啦。”
“工作可以不要，但自由的靈魂不能被資本家踐踏！”
就在這時，前臺小跑著過來敲門。
“尹總，勞動監察大隊的人來了，說接到大量群眾舉報。”
我放下手機，深吸了一口氣。
迎面走來的兩位工作人員出示了證件。
“尹女士，關于網上反映貴公司涉嫌違法違規占用法定節假日的問題，我們需要進行核實調查。”
我沒有辯解，直接拿出了**考勤記錄和工資流水。
“這是我們之前節假日加班的五倍工資發放記錄。”
“每一筆都有員工簽字確認。”
工作人員翻看了一下，眉頭微皺。
“雖然你們給了高額補償，但法定節假日必須保障員工的休息權。”
“**現在鬧得很大，這種強行排班的**必須整改。”
我立刻點頭。
“您說得對，我們之前確實在管理上存在疏忽。”
“我馬上整改，全面落實法定休假。”
送走工作人員后，我立刻在工作群發了那條公告。
永久取消五倍工資，全員強制放假。