雀躍，仿佛已經看到了財務自由的曙光。
而那個張偉，更是激動得臉都紅了，在群里發了一大段慷慨激昂的文字。
中心思想就一個：我們**，我們是公司的頂梁柱，沒有我們，就沒有這一切。
我看著，笑了笑，沒說話。
賺錢了，是好事。
年輕人高興，也正常。
我這個當老板的，總不能潑他們冷水。
于是，我決定，年底給大家發個大紅包。
就在我準備宣布這個好消息的年終總結會上，意外發生了。
會議開到一半，我的手機“叮叮?！表憘€不停。
是公司大群的消息。
我低頭一看，愣住了。
張偉，那個精神小ň伙，在群里發了一篇小作文。
標題是：《致摸魚科技管理層的一封信》。
內容洋洋灑灑，總結起來就三點：
一，公司能賺錢，全是他們這批實習生的功勞，我這個老板啥也沒干，就是個甩手掌柜。
二，公司的利潤分配嚴重不公，他們付出了99%的努力，卻只能拿1%的工資。
三，他代表全體“有良知”的員工，向公司提出嚴正要求——今年年終獎，必須發十倍月薪！
否則，明天，集體辭職！
讓公司直接關門大吉！
這條消息發出來，群里先是死一般的寂靜。
幾秒鐘后。
“支持張哥！說出了我們的心聲！”
“+1，不發十倍年終獎就辭職！”
“我們不是來要飯的，我們是來創造價值的！”
“老板看著辦吧，人心散了，隊伍就不好帶了?！?br>“+1”
“+10086”
看著滿屏跟風刷屏的消息，我坐在會議室的主位上，差點沒把腰笑斷。
旁邊的行政王姐一臉緊張地看著我，嘴唇哆嗦著，想說又不敢說。
我擺了擺手，示意她別慌。
然后，我拿起手機，對著那個熱鬧非凡的群，緩緩打出了一行字。
第二章
我深吸一口氣，然后緩緩地，一字一頓地在手機上敲擊。
整個會議室里，只剩下我指尖觸碰屏幕的輕微聲響。
所有人的目光，無論是線上的實習生，還是線下的幾個老員工，都聚焦在我這部小小的手機上。
他們大概以為我會暴怒，會拍案而起，會把張偉叫進來臭罵一頓。
或者，會服軟，會安撫，會開始畫大餅。