OA 系統，他的頭像，依舊顯示在線。
本以為只是卡一次報銷就算了，可我沒想到，這只是王建軍針對普通員工的開始。
03
報銷的風波剛勉強消停，王建軍又把心思打到了**流程上。
我手里對接一個銷售數據分析崗，前前后后面了整整兩個月，好不容易敲定一個各方面都合適的女生。
三年同行業經驗，辦公工具熟練，邏輯思路清晰，薪資也卡在公司預算以內。
更關鍵的是，她手上還攥著另一家公司的 offer，一直在催我們盡快給錄用結果，再拖下去人就要直接簽別家了。
那天下午，我整理好所有面試資料，在 OA 系統提交審批。
流程規矩很簡單：用人部門負責人王建軍，再到我 HR 負責人，過財務，最后到老板終審。
誰知道第二天一早，審批直接卡在王建軍那一步，一動不動。
我起身走到他辦公室敲門。
“王總，銷售數據分析崗的候選人一直在催結果，您方便今天審批一下嗎？”
“我還在看簡歷，沒看完。”
他眼睛死死盯著電腦屏幕，連抬頭看我一眼都不肯。
“簡歷上周就發您了，面試評價和測評報告也一并附上了 ——”
“那是你的工作，不用跟我報備。”
他直接打斷我的話，手指不耐煩地敲著桌面。
“我會按**來，該批的時候自然會批。”
我沒再多說，輕聲帶上門退了出來。
路過他辦公桌時余光掃了一眼，沒看清電腦頁面，卻瞥見桌邊一張 A4 打印簡歷，右上角貼著**標簽，上面寫著兩個字：備用。
我心里瞬間了然，他這是故意卡流程，想換自己心儀的人。
第三天剛上班，獵頭電話就打了過來，語氣滿是無奈。
“林經理，候選人實在等不起了，別家 offer 明天就到期，你們再不給準信，人家只能簽約那邊了。”
掛了電話，我沉下心翻開員工手冊。
直接翻到底 38 條，這是三年前我硬生生加進去的緊急條款。
當年也是急招技術崗，被上一任總監卡審批拖了整整一周，優質候選人白白流失。業務部鬧得不可開交，沒人敢出頭，是我主動在會議上提議，加了這條緊急**規則，老周當