最低的績效分。
"把財務叫過來。"
秦悅然說這話的時候，已經不是在商量了。
何振宇還想開口，秦悅然已經拿起桌上座機，按了財務部的分機。
"馮桂花，現在來工程部。"
三分鐘不到，財務總監馮桂花小跑著進來。她是個干瘦的中年女人，戴一副金邊眼鏡，說話一貫不緊不慢。但今天她明顯慌了，進門的時候差點被門檻絆了一下。
"秦總，您找我？"
"林承旭的考核表你看過？"
馮桂花點頭："看過，按流程審核簽字的。"
"流程？"
秦悅然把考核表舉到她跟前。
"一個全年主導三個核心項目、給公司省了兩千五百萬的工程副總監，年終績效0.02分。你說說看，這是什么流程？"
馮桂花推了推眼鏡，聲音發緊："秦總，績效評分是業務部門先打的，我們財務只負責按**核算獎金金額。林總監的評分是何助理提交的，我們就是套公式，0.02分對應獎金38元，計算本身沒有錯……"
"何振宇給林承旭打分？"
秦悅然冷笑了一聲。
"何振宇的職位是什么？"
"總裁助理。"馮桂花的聲音越來越小。
"總裁助理，給工程部副總監打績效？誰批準的這個權限？"
整個工程部鴉雀無聲。
何振宇額頭開始滲汗。他沒想到秦悅然會在這么多人面前一條一條地追問。按照他的預判，秦悅然最多發一通火，然后讓他重新審核一遍考核結果，事情就翻篇了。
她是總裁，每天要處理的事太多了，不可能為了一個38塊錢的獎金跟整套考核體系較真。
但他算漏了一件事。
林承旭是她丈夫。
"蔡德明呢？"
秦悅然又拿起電話。
"讓他也來。"
人事總監蔡德明比馮桂花鎮定得多。五十出頭的年紀，在恒昌干了快二十年，自認什么場面都見過。進門的時候臉上還掛著笑，語氣像在安撫一個使小性子的人。
"秦總，這事我來說兩句。年終考核確實存在一些溝通上的小瑕疵，不過整體流程是合規的。林總監的績效偏低，主要是因為他今年出勤率不夠高，經常遲到早退，而且確實不太參與部門管理……"
"他為什么遲到早退？"
蔡德明頓了一下