ug的位置我告訴你了，剩下的自己改。我最后一杯咖啡還沒泡呢?！?br>我轉身往茶水間走。背后安靜了大概五秒，然后炸開一片壓低嗓門的議論。
阿哲追了上來。
“你瘋了？你剛才在干什么你知道嗎？”
“泡咖啡?！?br>“別裝傻！”他拽住我胳膊，壓低聲音，“你當著全組人的面，花了不到十分鐘，解決了‘天網’組半個月都搞不定的問題。你覺得系統會放過你？”
我腳下一頓。
阿哲往我手心里塞了顆糖。薄荷糖，我最喜歡的那個牌子。他一緊張就給人塞糖。
“周野，你聽我說。我今早從行政那邊偷聽到一個消息——效率之神這周剛上線了一個新算法，叫‘潛力再評估’。也就是說，系統不光看你過去的績效，還實時監測你的即時表現。要是它判定你有不可替代的價值……它會直接撤銷優化標簽。”
我剝糖紙的動作停住了。
“不可能。優化標簽一旦生成，要HR總監和副總裁雙簽——”
話沒說完。我和阿哲同時低頭。
我手腕上那根公司發的智能手環，屏幕亮了。
一行白色小字在滾動：系統提示：績效實時重評估已觸發。檢測到關鍵項目突破性貢獻。重新計算崗位價值中……
手環震了一下。
又震了一下。
那行紅色的“待優化”標簽，開始閃。紅色變橙色，橙色變藍，藍色變綠。最后變成一種我從沒見過的顏色。
金色。
重新評估完成。周野，崗位價值評分：98/100。優先級：不可替代。
優化標簽已撤銷。
新任務已分配：“天網”項目核心架構重構。負責人：周野。交付時限：48小時。備注：本任務不可拒絕，不可轉讓，不可延期。準時完成獎勵：晉升P8。失敗后果：視為****，自動**勞動合同，無任何補償。
我盯著手環上那行字。薄荷糖還在嘴里，什么味都沒了。
兩年。我每天都在琢磨怎么把績效分做低，低到能觸發優化，又不至于被懷疑是故意的。我研究效率之神的評分機制，比研究任何算法都上心。每次加班和早退的邊際效益，我都算得清清楚楚。每一個關鍵節點，我都選最“錯誤”的那一步。
我花