們的策劃思路。可陸承宇只是淡淡掃了一眼，眼神里的挑剔絲毫未減，甚至帶著幾分不耐煩：“我不需要聽你的解釋，我只看結果。鼎盛要的是能落地、有效果、能提升品牌影響力的方案，而不是這種空洞無物、敷衍了事的東西。”
“我給你們三天時間，重新修改方案。如果還是這樣的水平，那就不用再談了，我們鼎盛會重新考慮合作方。”陸承宇的語氣強硬，帶著不容反駁的壓迫感，說完，他拿起桌上的文件，起身，沒有再看蘇晚一眼，轉身就走，留下滿室的尷尬和沉默。
直到陸承宇的身影消失在會議室門口，蘇晚才緩緩松開攥緊的指尖，掌心已經布滿了冷汗，眼底的疲憊和委屈，再也掩飾不住。
“主管，這個陸承宇也太過分了吧！我們的方案明明做得很好，他就是故意刁難我們！”團隊里的年輕策劃忍不住開口，語氣里滿是不滿和氣憤，“他才二十五歲，憑什么這么囂張？不就是仗著鼎盛集團的實力嗎？”
“就是啊，主管，這已經是第三次了，每次我們熬夜修改好方案，他都全盤否定，連一點修改意見都不給，就是故意挑刺！”另一個成員也附和道，“再這樣下去，項目根本無法推進，我們都要被他逼瘋了。”
蘇晚揉了揉發脹的太陽穴，語氣疲憊卻依舊堅定：“好了，都別抱怨了。他是合作方代表，我們必須按照他的要求來。不管他是不是故意刁難，我們都要拿出最好的方案，不能讓他挑出任何毛病。現在，所有人都留下來，我們重新梳理思路，修改方案，一定要在三天之內，拿出讓他滿意的版本。”
其實，蘇晚心里比誰都清楚，陸承宇就是故意刁難她。從第一次合作對接開始，他就處處針對她，挑她的毛病，壓她的進度，明明可以順利推進的項目，被他攪得幾度難產。
初次見面，是在一個行業峰會上，蘇晚作為星芒策劃的代表，上臺分享策劃案例，結束后，陸承宇主動找到她，語氣疏離而挑剔：“蘇主管的案例，聽起來很完美，但實際落地性太差，過于理想化，缺乏實操性。”
當時蘇晚還以為，他只是單純的專業探討，還耐心地和他交流了自己的思路，可沒想