立項會上，甲方明確要求核心方案必須由我來負責自主研發，不能外包。
可新來的項目總監卻當著全體成員的面說：
“外包團隊三天就能拿出方案，我們何必浪費時間自己做，純屬白費功夫?！?br>我當即反駁：“外包方案沒有核心技術支撐，根本達不到甲方要求，況且公司目前需要這個項目盤活現金流，一旦出問題公司就得倒閉！”
他冷笑一聲，語氣不屑：
“不過是個前期方案，你沒必要小題大做，聽我的就好?！?br>說著，他故意拖長語調，更是毫不掩飾地嘲諷道：
“說句實在的，你一個普通職員，要不是靠著之前和甲方有過合作，還有點關系？你以為輪得到你拿負責權？”
“你最好認清身份，我才是總監，接手的項目不計其數，眼界和經驗還不需要你來教！”
周圍幾個趨炎附勢的同事也跟著附和。
說我太固執、不懂變通。
連老板都皺著眉擺手：“就按總監說的來，找外包做，盡快出方案?！?br>我沒再多爭辯，當場辭職走人。
不是說我靠關系嗎？
行，那我手上價值五千萬的項目核心你們可別到時候哭著找我要！
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我攥緊拳頭，抬眼直視項目總監趙凱。
“你說我有關系有**，才能走到今天?！?br>“你才剛來半個月，你了解我嗎？就敢這么給我扣**。”
他嗤笑一聲，滿臉不屑。
“我知道你要面子，但今天話都說到這份上了，我也沒辦法再顧及你的面子?！?br>“咱老板何總是你表**吧？你以為大伙不知道，我也不知道嗎？”
“沒有他，你一個剛畢業的小丫頭，能進這么好的公司？還能安安穩穩在這干五年？”
這話像一顆炸雷，在會議室里轟然炸開。
周圍同事紛紛神色各異。
我一手教出來的李磊猛地一拍桌子，噌地站起來。
“怪不得！我一直覺得她技術水平根本不如我，還能一直獨立做項目，原來是靠著這層關系！”
說著，他轉頭看向何景炎，語氣陰陽怪氣。
“何總，您這樣搞家族企業，會害了公司的，您要對我們這些有能力的員工一碗水端平啊！”
我目光看向李磊，心里一片冰涼。
三年前，他大學畢業來面試。
成績一塌糊涂，專業技能不過關，各項指標都不符合公司**標準。
我當場告知他未通過。
沒想到，他這個一米八大個子的男生，當場哭的涕淚橫流。
甚至要彎下膝蓋，朝我跪下。
“我家條件不好，我媽長期生病，需要大把醫藥費，我要是再找不到工作，她就要斷藥了，你就當可憐可憐我，給個機會吧?！?br>我一時心軟。
想著多帶帶他，或許能把他扶持起來。
于是我破格收下他，手把手教他寫代碼、做方案、對接需求、處理*ug。
整整三年，傾囊相授。
可他悟性差，又懶惰，不思進取。
交代的任務永遠拖延，出了問題只會推卸責任。
我看在他家庭困難的份上，一直沒跟何景炎提辭退他。
處處照顧，處處忍讓。
沒想到我的好心，換來的是他此刻的落井下石。
真是諷刺，真是心寒。
我嘆了口氣，平靜開口。
“上個月，讓你做用戶行為數據分析模型，你交上來的東西全是錯的，邏輯混亂，數據造假?！?br>“上上個星期，讓你對接甲方接口文檔，你連最基礎的協議都看不懂，最后還是我熬夜幫你改完。”
“所以，你覺得你有哪一點比我強？”
李磊臉色瞬間漲紅，脖子僵硬，一句話都說不出來。
趙凱立刻把話接過去。
“那是你故意不教他！不給年輕人鍛煉機會！故意打壓下屬！”
“你就是怕他們超過你，取代你的位置！”
我直接笑出了聲。
“咱們這行業，靠的是實打實的技術，他要是真有本事，真會做，沒人能打壓得了他。”
趙凱臉色一沉：“你說的沒錯，但咱們這行業的領頭人，都是男人?！?br>“你一個女人，頭腦不可能跟男人比，李磊技術水平高于你，很正常。”
“你不用在這強行狡辯?！?br>這時，公司老員工張姐尖著嗓子嘟囔。
“哎呦，人家江悅走到今天，確實是靠技術。”
“但可不是研發上的技術，是床上的技術?！?br>