的單據，但有三張有問題。

第一張是報銷單，第二張是付款申請單，第三張是一張手寫的備注條，上面只有一個潦草的簽名：周總。

周明遠，市場部總監，我的頂頭上司的頂頭上司。

我把三張圖片按時間順序排好，新建了一個加密文件夾。

然后打開**軟件，看了一眼這家公司的職位發布。

“市場專員，試用期一個月，薪資面議”。

職位是今天剛刷新的，發布人：王麗，HR經理。

就是今天上午勸退我的王姐。

我盯著屏幕看了幾秒，忽然笑出聲來。

他們勸退我，不是因為我不合格。

是因為試用期快到了，他們不想付轉正后的工資。

招一個新的應屆生，再白嫖一個月，成本更低。

這是他們的慣用套路。

我的手指在鍵盤上敲了幾個字，又刪掉。

現在還不行。我需要更多東西。

第二天一早，我撥通了勞動監察大隊的電話。

“你好，我要投訴一家公司拖欠試用期工資。”

電話那頭的工作人員很耐心，問了我的情況，讓我提供勞動合同和打卡記錄。

我把合同拍了照，又把釘釘上每天的簽到截圖一起發了過去。

工作人員說會立案調查，大概需要五到七個工作日。

掛了電話，我又做了一件事。

我打開一個行業交流群，這個群里有幾百個同行，大部分是像我一樣的應屆生，在各家公司摸爬滾打。

我發了一條消息：“有沒有人了解誠遠科技的？收到offer，猶豫要不要去。”

三分鐘后，私信響了。

一個叫“不想上班的小陳”的人發來消息：

“千萬別去。我去年在他們那兒待了兩個月，試用期最后一天被勸退。一分錢沒拿到，還差點被他們HR威脅。”

我把手機攥緊了，慢慢打出一行字：“能詳細說說嗎？”

2

小陳發來一長串語音，我逐條聽完，后背開始發涼。

她去年三月入職誠遠科技，做內容運營。

第一周就覺得不對勁，部門六個人，三個是試用期，另外三個也是近半年才轉正的。

老員工幾乎沒有。

“我當時還問帶我的姐姐，她說老員工都被挖走了。

后