越來越依賴不斷燒錢維持增長。”
空氣開始變沉。
會議室里已經有人明顯不耐煩。
“可現在行業里誰不是這么做？”
有人直接打斷她。
“現在拼的就是速度。”
顧南枝看向對方。
“問題就在這里。”
“所有人都在拼速度的時候，你必須先想清楚——”
她抬頭。
“最后到底誰能活下來。”
會議室忽然安靜。
可這種安靜，不是被說服。
而是情緒開始變差。
因為顧南枝說的每一句話，都在打斷他們的興奮感。
她繼續往后講。
砍掉低價值項目。
收縮高補貼業務。
重新建立核心現金流結構。
降低短期擴張節奏。
每一頁，都像在往會議室里潑冷水。
終于，市場負責人忍不住了。
“顧南枝。”
他直接叫她名字。
“你這套東西，說白了就是保守。”
“現在市場窗口就在眼前，你讓公司停下來？”
旁邊立刻有人附和。
“對，現在收縮等于直接讓位置。”
“行業里誰不是先搶規模再說？”
“你這東西根本不適合現在。”
聲音越來越多。
會議室氣氛也越來越壓。
顧南枝站在那里，忽然有種很熟悉的感覺。
她太清楚了。
一個組織情緒最熱的時候，最討厭的，就是“清醒的人”。
因為清醒，會破壞幻覺。
而幻覺，偏偏最讓人上癮。
“我不是讓公司停。”
她終于開口。
聲音很平。
卻一下壓住整個會議室。
“我是讓公司活久一點。”
空氣安靜了兩秒。
然后，市場負責人忽然笑了。
“活久一點？”
“顧南枝，你現在怎么越來越像財務了？”
旁邊有人低聲笑出來。
那笑聲不大。
卻像某種信號。
顧南枝忽然意識到——
他們已經不想討論方案本身了。
他們開始定義她這個人。
“太保守。”
“太悲觀。”
“太掃興。”
這些東西，比討論項目容易得多。
梁敘終于放下方案。
他沉默了很久。
然后緩緩開口：
“南枝。”
“你有沒有想過，你這套東西，可能不適合現在的曜衡。”
空氣一下安靜。
顧南枝看著他。
忽然覺得胸口有點發涼。
因為她聽懂了。
這已經不是在否定方案。
是在否定——
她。
會議最后沒有通過方案。
甚至連進一步討論都沒有。
散會之后，人陸續離開。
顧南枝一個人站在會議室里，桌上還放著她打印出來的方案。
厚厚一疊。
她低頭翻了兩頁。
忽然發現很多地方已經被人隨手畫上了叉。
像某種提前宣判。
門口傳來很輕的說話聲。
“她最近是不是壓力太大了？”
“感覺越來越極端。”
“這種方案也敢拿出來。”
顧南枝沒回頭。
她只是慢慢把文件收起來。
可就在她準備離開的時候，忽然發現——
有一份方案不見了。
她愣了一下。
低頭找。
最后才看見——
那份東西，被人順手丟進了會議室角落的垃圾桶。
紙張折了一半。
最上面那頁，還能看見她寫的標題：
長期價值重構方案
顧南枝站在那里，很久沒動。
會議室燈光冷得刺眼。
垃圾桶旁邊，還扔著喝空的咖啡杯和廢掉的會議草稿。
她那份花了兩個月做出來的東西，就那么混在里面。
像一堆沒人要的廢紙。
那一瞬間，她忽然有一種極深的荒謬感。
她不是難過。
而是忽然意識到——
同一份東西，在不同位置的人眼里，價值居然會差這么多。
在她看來，那是曜衡唯一可能活下去的方向。
可在別人眼里，它只是“掃興”。
只是“拖后腿”。
只是“不夠激進”。
顧南枝慢慢蹲下，把那份方案從垃圾桶里拿出來。
紙邊已經被咖啡弄濕了一點。
她低頭看著那幾頁東西。
忽然很輕地笑了一下。
因為她第一次真正意識到——
很多時候，真正值錢的東西，在最開始，往往最像垃圾。
她的方案被當成“失敗思維”，公司卻開始越來越像她說的那樣
方案被否掉之后，顧南枝在曜衡內部的處境，開始變得越來越微妙。
沒有人公開針對她。
甚至很多人見面時，依舊會客氣地叫一聲“南枝姐”。
可空氣已經