硬生生咽了回去。今年她已經35歲了，未婚未育，正是卡在就業市場歧視鏈最尷尬的位置：超過35歲的年齡門檻，光是篩簡歷就會被大半公司刷掉，就算僥幸進了面試，HR第一個問題必然繞不開“你打算什么時候結婚生孩子”，年齡偏見和婚育刻板印象像兩座大山，結結實實地壓在她這類女性求職者身上。
上次同部門的張姐被擠兌走之后，拿著漂亮的簡歷跑了整整三個月才找到下家，工資比之前直接少了三千，就算這樣，她在新公司還是天天被老板PUA，動不動就被罵“這么大歲數這點事都做不好”，連個辯解的余地都沒有。
她忍了。
她不知道的是，這只是開始。

三伏天的空調戰爭
同年七月的第一個工作日，蟬鳴從早上七點就開始聒噪。公司剛經歷了一次重大的投標失敗，整個辦公室的氣壓低得像要下雨。

失敗的原因小趙比誰都清楚——這次投標的標書是臨時拼湊的，技術方案是從三年前的舊項目文檔里復制粘貼改的，報價是老板拍桌子定的，比***還低10%。已實質性突破《招標投標法》禁止低于***競標的紅線。A主任在投標前一天的會議上拍著**說“沒問題，我跟甲方張處長那邊打過招呼了，內定咱們”，結果連資格**都沒過，第一輪就被刷下來了。

當然，這些在老板眼里都不重要。重要的是“你們讓公司丟了臉”。
投標失敗的第三天，老板在群里下達了一個新指令：即日起，公司空調在每天9:00至17:30之間禁止開啟。“這次投標失敗，所有人都有責任，空調的事是讓大家記住這次教訓，以后工作更用心。”A主任把老板的原話轉發在群里，后面跟著三個奮斗的表情。

七月的三伏天，室外溫度38度，辦公室在三樓，西曬，沒有空調，不到半個小時室內溫度就飆到了32度。小趙坐在工位上，額頭上的汗珠順著鼻尖滴到鍵盤上，暈開了鍵盤上的字母。她看了眼桌上的溫度計——32.7度，這還是在她開了兩個小風扇對著吹的情況下。

行政部的小姑娘林曉已經趴在桌上，臉頰通紅，額頭上敷著濕紙巾，半