下班后在群里回了一條客戶消息，被同事截圖舉報“接私活”。
領導二話不說，扣了我8萬季度獎金，全公司通報批評。
“《員工手冊》寫得清清楚楚，誰都不能例外。”
我沒爭辯，轉身回到工位。
從那天起，我逐條遵守《員工手冊》每一項規定。
下班后不接任何工作電話，跨部門協作必須走OA審批，對外溝通一律用公司郵箱。
有人群里嘲諷：“有些人格局真小，為這點小事上綱上線。”
我已讀不回。
不到一個月，公司就亂了套。
三個大客戶聯系不上我，直接撤單。
兩個項目因為審批卡死，爛在手里。
總監的手機被投訴電話打爆。
到了下班時間，全公司都臉色鐵青地補窟窿，而我關掉電腦拎起包。
領導憤怒地攔住我：“你就不能靈活處理一下？！”
我朝他晃了晃手機：
“不敢。您說過，《員工手冊》是鐵律。我怕一發消息，又被當接私活。”
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“王總，我要反映一個情況。”
周一早會剛結束，周航就端著筆記本走進了副總辦公室。
“蘇晚上周三晚上十點零七分，用個人微信給客戶發了消息。”
周航把手機截圖投到電腦屏幕上，放大。
“按照《員工手冊》第十八條，禁止利用公司資源和在職身份接洽私單。她這個時間點，用私人通訊工具聯系客戶，誰知道是不是在干私活？”
門沒關，正好被路過辦公室的我聽見。
王總抬頭看見我，招了招手：
“蘇晚，你過來一下。”
我走進去，沒坐下。
“是華明的人。他們在群里催方案進度，我回了一句‘好的明早給’。就這一句。”
周航立刻接話：
“王總，問題不在于說了幾個字，而是在于她用的是個人微信。”
“公司明確規定，所有客戶溝通必須通過企業微信或公司郵箱留痕。她用私人號，那誰能證明那不是私活？”
我看著他。
他一臉“我誰也沒針對”的公正表情。
可為了便于聯系，客戶群里用私人號回消息的不止我一個，整個公司只有我的聊天記錄被截了圖。
王總沉思了幾秒，翻了翻桌上的《員工手冊》。
“蘇晚，你入職四年了，業績一直不錯，這個我知道。但**就