的核心思路是……就是……
他看著自己做的PPT，像第一次見到這些內容一樣，嘴巴張著半天蹦不出一個完整的句子，我注意到他的手在微微發抖，額頭上滲出了一層細汗。
總監劉昊坐在長桌另一頭，起初只是微微皺眉，后來直接把筆放下了靠在椅背上，那個表情我太熟悉了——我在周會上卡殼的時候他也是這么看我的。
旁邊的前端組長李明低頭看手機在憋笑，測試負責人小王則是一臉尷尬地盯著桌面，會議室里的氣氛像一杯在微波爐里快要爆炸的牛奶。
趙銳清了清嗓子試圖重新組織語言，但說出來的句子越來越碎，主語謂語全是亂的，到最后他自己都說不下去了，把翻頁筆往桌上一擱：我……今天狀態不太好，改天再匯報。
劉昊看了他三秒，沒說話，點了點頭。
散會后我看見趙銳沖進男廁所，門沒關嚴，里面傳來干嘔的聲音。
我坐回工位，心跳得有點快，還在想這是不是巧合，趙銳是不是真的只是身體不舒服，屏幕右下角就彈出了一條灰色小字通知——不是企業微信的藍色氣泡，是系統級的，像OA**才會出現的嵌入式提示：
評估已生效，提醒：您的溝通力維度已進入7天凍結期，請合理安排工作。
我盯著那行字看了二十秒，關掉，又彈出來，關掉，再彈，直到我點了已讀。
什么叫凍結期？什么叫評估已生效？
2. 規則覺醒
接下來一周，我發現自己出了問題。
不是生病那種問題，是一種說不清的別扭——我變得不想開口說話了，不是性格上的內向，是生理上的抗拒，每次試圖在會上發言喉嚨就像被人攥住，能憋出兩個字就算超常發揮。
和同事微信溝通都開始手抖，打一句這個接口我看下要反復刪改四五遍，產品經理走到我工位前問我一個需求細節，我愣了十幾秒才擠出一個嗯字。
起初我以為是工作壓力大，或者趙銳早會出丑給我造成了某種心理暗示。
但到第七天，癥狀就像有人按下了開關一樣，突然消失了。
那天早上我走進辦公室，有人問我要不要一起點咖啡，我隨口答了句美式少冰謝了——說完才意識